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Pré-embauche

Pré-embauche

Vous avez besoin de personnel et prévoyez de nouvelles embauches?

Vous avez conscience que le développement de votre entreprise passe par l'embauche et souhaitez prendre toutes les précautions nécessaires pour ne pas vous tromper.

Mensonges sur ses compétences

ACTUALITE : quelques chiffres
Les erreurs de casting représentent en moyenne deux embauches sur dix, d'après les experts en ressources humaines. (capital.fr)
Selon une étude du cabinet Florian Mantione Institute, 75% des candidats mentent sur leur CV, dont 33% qui s’attribuent un faux diplôme.

La loi et la jurisprudence en matière de fausses déclarations

Avec l'accord de l'éventuel futur salarié, l'employeur a accès à ses diplômes d’État.

Selon Florian Mantione, conseiller RH, «Les employeurs ont l'obligation de vérifier les informations fournies par les salariés. Si après la période d'essai du salarié, le recruteur découvre que le CV transmis était erroné, il ne pourra pas licencier l'employé pour causes réelles et sérieuses. Aux Prud'hommes, il perdra ».

Selon un arrêt de la Cour de Cassation du 18 décembre 2001, sur le fondement de l’article 1116, alinéa 1er du Code civil, qui définit le dol et qui est applicable au contrat de travail, l’employeur peut solliciter l’annulation du contrat s’il parvient à établir que les manoeuvres du salarié (mensonges sur le CV, les diplômes, l’expérience) ont été déterminantes dans son embauche.

Selon la Cour d'Appel de Paris et son arrêt du 9 juin 2009 le fait pour le salarié de se présenter comme occupant toujours un poste au sein d'une entreprise, alors qu'il avait quitté cet emploi un an avant et avait postérieurement été embauché par une autre société, ne suffit pas à entraîner la nullité du contrat de travail.
 

Inversement, selon cette même Cour et son arrêt du 8 avril 2010, commet un dol le salarié mentionnant sur son CV un faux diplôme de conseiller en économie sociale pour obtenir le statut de cadre social, alors qu'il ne dispose que de la qualification d'auxiliaire de vie.

Les conséquences d'un recrutement raté peuvent être lourdes pour votre entreprise, et ce dans plusieurs domaines :

  • Économique : une faible productivité du nouveau salarié peut entrainer une perte de revenu pour l'entreprise (sans compter le coût et le temps passé à la formation)
  • Social : une mauvaise ambiance entre le personnel se reflétera sur les relations clients et sur l'image qu'ils ont de votre équipe
  • Relationnel : si la nouvelle recrue n'a pas un comportement commerçant avec la clientèle, votre stabilité et votre crédibilité sont en jeu
Notre solution pour éviter les mauvais recrutements
Afin de proposer une solution alternative aux cabinets de recrutement parfois très coûteux, nous vous proposons d’intervenir afin de vérifier les informations transmises par le salarié.

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Siret (69) : 532935624 00033

Siret (38) : 532935624 00025

Siret (01) : 532935624 00058

Siret (42) : 532935624 00066

 

AGD-069-2112-07-08-20130312469
Dép 69
N°AUT-069-2114-03-31-20150469045
Dép 38
N°AUT-038-2112-07-08-20130337259
Dép 01
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